CH's News Brief

최근 암 환자의 생존율이 높아지면서 2차암 및 전이암에 대비하는 새로운 형태의 암보험이 주목받고 있습니다. 특히 '통합암진단비'는 신체 부위별로 암 진단비를 독립적으로 보장하며, 다회성 진단비 지급이 가능하게 개선되었습니다. 여기에 '비급여 암 주요 치료비' 담보는 고액의 비급여 치료비 부담을 경감시키기 위해 매년 한도를 재설정하여 실제 치료비를 보장하는 리필(Refill) 개념을 도입했습니다. 또한 '표적항암약물허가치료비' 특약은 고가의 표적항암 치료를 보장하나, 특정 조건 충족 시에만 지급되는 점을 고려하여 전략적인 가입이 필요한 것으로 보입니다. 따라서 현재 암보험은 통합암진단비로 넓게, 비급여 치료비로 깊게, 그리고 표적항암 특약으로 정밀하게 방어하는 3중 구조로 진화하고 있는 것으로 분석됩니다. 출처: https://www.insjournal.co.kr/news/articleView.html?idxno=29862

KB라이프의 신상품 'KB 넥스트 레벨업 연금보험'이 비과세 한도와 관련하여 영업 현장에서 큰 관심을 받고 있습니다. 이 상품은 저축성보험의 비과세 한도를 이미 채웠더라도, 연금보험의 법적 요건을 충족하면 추가 가입분까지 전액 비과세가 가능하다는 내용으로 알려졌습니다. 소득세법 시행령에 따르면 연금보험은 저축성보험과 달리 금액 한도 조항이 없으며, 구조 및 유지 요건을 충족할 경우 비과세 혜택이 적용되는 것으로 분석됩니다. 월 납입 150만 원, 총 납입 1억 원과 같은 금액 한도는 연금보험이 아닌 저축성보험의 비과세 요건에 해당한다고 합니다. 이에 전문가들은 연금보험의 비과세에는 금액 한도가 없다는 점은 사실이지만, 영업 현장에서는 종신형 연금과 저축성보험의 비과세 차이를 명확히 이해하는 노력이 필요하다고 강조하고 있습니다. 출처: https://www.insjournal.co.kr/news/articleView.html?idxno=29866

보험설계사들이 노동법안 개정을 반대하는 가장 큰 이유는 '소득 절감'이다. 정부가 추진하는 방향으로 근로기준법이 개정된다면, 보험설계사들은 국민연금과 국민건강보험에 의무 가입해야 한다. 보험설계사들은 현재 특수고용직으로 고용보험과 산업재해보상보험에는 의무 가입돼 있다. 고용보험은 실업 시 생활 안정과 재취업 지원을 위한 보험이며, 산재보험은 업무상 재해로 인한 근로자의 피해 보상을 위한 보험이다. 일단 보험설계사는 상대적으로 업무상 재해를 입을 일이 많지 않다. 또 보험사나  GA 는 보험설계사를 거의 해촉하지 않고, 실적이 나쁜 설계사라도 최대한 길게 위촉을 유지한다. 설계사가 퇴사하는 경우가 아니라면 실업이 거의 없기 때문에 고용보험 보장을 받기도 어렵다. 출처: https://n.news.naver.com/article/421/0008726818?sid=101

보험 설계사 업계에 큰 변화의 바람이 불고 있습니다. 제도적 규제 강화로 과거 고액의 정착지원금에 의존하던 '철새 영업' 관행은 사실상 막을 내릴 것으로 분석됩니다. 특히, 4년에서 7년에 걸친 장기 분급제 본격화로 이직 설계사의 초기 소득 감소는 불가피할 전망입니다. 이러한 환경 속에서 한 조직에서 꾸준히 고객을 관리하는 이른바 '농부형 설계사'만이 안정적인 성장을 이룰 것으로 관측됩니다. 향후 보험 영업의 핵심은 신규 판매 실적보다는 장기적인 고객 유지율이 될 것으로 보입니다. 출처: https://www.insjournal.co.kr/news/articleView.html?idxno=29868

지난해 12월, 주요 GA의 신계약 실적이 연말 효과에 힘입어 큰 폭으로 상승한 것으로 나타났습니다. 생명보험 부문은 전월 대비 35%, 손해보험 부문은 54% 각각 증가하며 합산 실적이 42% 늘어났습니다. 생명보험은 단기납 종신보험의 환급률 인하 예고와 통합건강보험 판매 확대가, 손해보험은 인보험 판매 증대와 운전자보험의 변호사선임비용 보장 축소 이슈가 실적 증가를 견인했습니다. 특히 한화생명금융서비스가 생명보험과 손해보험 모두에서 실적 1위를 기록하며 두각을 나타냈습니다. 이와 함께 GA 재적 설계사 1인당 평균 생산성도 전월 대비 18만원 증가한 58만원을 기록하며 전반적인 시장의 활기를 보여주었습니다. 출처: https://www.insjournal.co.kr/news/articleView.html?idxno=29873

보험저널 설문조사 결과, 2027년 수수료 분급제 시행을 앞둔 2026년 GA 채널의 수수료와 시책이 모두 오를 것이라는 전망이 우세하게 나타났습니다. 이는 분급제 시행 전 마지막 조정 구간이라는 인식과 함께, 제도로 인한 초기 소득 공백을 완화하기 위한 한시적 보완책과 유지율 인센티브 확대가 예상되기 때문인 것으로 분석됩니다. 반면, 수수료와 시책이 하락할 것이라는 의견도 존재하는데, 이는 4년 분급제와 1200%룰 확대 적용 등 구조적인 제도 변화와 금융당국의 규제 강화 때문으로 풀이됩니다. 특히 계약체결비용 초과 수수료 집행 제한, 사업비 사전 점검 강화, 그리고 CSM 관리의 중요성 증대가 보수적인 시책 기조를 이끌 것으로 보입니다. 결국 2026년 GA 채널의 수수료와 시책 환경은 단순한 인상이나 인하가 아닌, 제도적 압박과 과도기적 조정이 맞물린 복합적인 양상으로 전개될 가능성이 높습니다. 출처: https://www.insjournal.co.kr/news/articleView.html?idxno=29858

정부의 특수고용직 보호 패키지 입법 추진으로 보험설계사의 국민연금 및 건강보험 가입 확대 논의가 다시 수면 위로 떠올랐습니다. 이는 설계사의 직장가입 전환을 통해 사회보험 적용을 확대하는 내용을 담고 있으며, 관련 법안도 국회에 발의된 상황입니다. 하지만 보험업계는 설계사 직장가입 전환 시 연간 수조 원에 달하는 막대한 비용 부담을 현실적으로 우려하고 있습니다. 더욱이 국민연금 보험료율 인상과 함께 근로자성 강화에 따른 인사·노무 관리 체계 전반의 변화도 불가피할 것으로 보입니다. 이에 보험사들은 재정적 부담을 넘어선 사업 운영 방식의 근본적인 재편을 고민하고 있습니다. 출처: https://www.fins.co.kr/news/articleView.html?idxno=107358

GA업계의 디지털 전환 경쟁이 가속화되는 가운데, 우리인슈맨라이프가 인슈어테크 기업 디레몬의 핵심 서비스인 '레몬클립'과 '레몬브릿지'를 인수하며 사업 구조 고도화에 나섰습니다. 해당 플랫폼은 사용자가 가입한 모든 보험을 통합 조회하고 보장 분석, 보험금 청구 등 다양한 기능을 제공하는 디지털 보험관리 서비스입니다. 우리인슈맨라이프는 이번 인수를 통해 고객과의 디지털 접점을 확대하고 데이터 기반 영업 전략을 본격화할 계획이라고 밝혔습니다. 특히 설계사 중심의 기존 영업 구조에 고객 주도형 보험관리 플랫폼을 결합하여 새로운 성장 모델을 구축하겠다는 구상입니다. 이번 인수는 우리인슈맨라이프가 전통적인 GA 구조를 넘어 디지털 플랫폼 기반의 보험관리 전문 기업으로 진화하기 위한 핵심 전략으로 평가되고 있습니다. 출처: https://www.insjournal.co.kr/news/articleView.html?idxno=29869

이재명 대통령이 퇴직연금의 낮은 수익률 문제를 지적하며, 이를 개선하기 위한 대안으로 '기금형 퇴직연금' 도입의 필요성을 강조했습니다. 정부와 여당은 국정과제로 추진 중인 이 사안에 대해 이달 내 노사정 합의 도출을 목표로 하고 있는 것으로 보입니다. 기금형 퇴직연금은 공동 기금을 조성하여 규모의 경제를 실현하고, 현재 연평균 1%대에 머무는 수익률을 높이는 것을 목적으로 합니다. 이는 중요한 노후 대비 자산의 효율성을 크게 제고할 것으로 기대됩니다. 다만, 기금 운용 주체 등 세부적인 이행 방안은 아직 논의 중이며, 이 대통령은 개인의 선택권은 보장될 것이고 정부가 퇴직연금을 임의로 사용하려는 일은 없을 것이라고 일축했습니다. 출처: https://www.fins.co.kr/news/articleView.html?idxno=107362